周一，沈翎跟市场部副总监厉莉在会议室里交换了意见。厉莉的心情是很复杂的。她其实预想过很多。比如一直做到预产期，然后去生孩子坐月子休产假。等产假结束无非是两种结果。
第一是，回嘉华工作，但是原本属于她的市场部副总监的位子肯定是另有其人了，她只能被调动去其他的岗位。
第二是，自己接受不了岗位调动，离开嘉华。可是她也是在嘉华勤勤恳恳工作了五年啊，五年的付出，到了最后，竟然要自己把好不容易晋升得来的岗位拱手让人？这教她怎么能甘心呢！
想到这里，厉莉忍不住轻轻的抚摸着自己还没有显怀的肚子。心里是难以控制的忐忑。
“沈翎，谢谢你！不管怎样，你至少是想帮我。”厉莉是发自内心的感谢沈翎，“那你怎么能保证等我休完产假回来，这个职位还是我的呢？”
沈翎莞尔一笑，轻声的说道：“厉莉姐，不要担心，你的宝宝现在还不到四个月吧，还有六个月才到预产期，假如你身体状况许可的话，请尽量工作到预产期。这六个月期间我会配合你的工作。所有因为你身体问题不能去执行的，比如跑外再比如出差，我来替你完成。等到你预产期和休产假的那个阶段，我想你可能已经把我这个徒弟带出来点了，我就替你撑到你休完产假归来。”
看着厉莉还是一副不明就里，略带思忖的神色，沈翎安抚她道：“厉莉姐，不用担心，等你休完产假回来，这个副总监的职位还是你的，不会改变。现在这个权宜之计也是经过关总首肯的。嘉华不希望任何一个女员工因为要当妈妈这件事而失去了自己热爱的事业。”
厉莉看着沈翎和善的神色，轻轻的松了一口气：“好吧！沈翎，我就相信你一回。”
沈翎的笑容更灿烂了，“厉莉姐，那你可要悉心传授你的武功秘籍给我啦，这样我才有能力帮你守护好你的门派啊！”
“好！我一定不会藏私的！” 厉莉也报以灿烂的笑容。
于是，沈翎就趁机说了要趁年前拜访市场部合作的相关企业。厉莉点头，表示要回办公室准备一下相关资料，让沈翎半小时候去她办公室详谈。
一场关于怀孕女员工职位保卫战的谈话，就在轻松愉快的氛围里结束了。
看着厉莉离去的背影，沈翎也觉得轻松了许多。作为一名HR来说，保护员工利益，也是她工作的一部分。
沈翎转身向自己办公室方向走去，路过茶水间的时候，忽然有个人拦住了她的去路。
“嗨！你好！沈经理是吗？”是严伯文。
不得不说，严伯文是个高大帅气的人，笑容很阳光，让人看起来暖洋洋的。仔细观察他的头肩比，不难得出这人有着一定的运动爱好，或者说是常年保持健身的。所以不论皮相是否美好，这个身材还真的会引起公司里的小女生的注意。
沈翎看着眼前这个西装革履的人，压下了想皱眉的冲动，换了个HR标准职业微笑。
“您好！是…严伯文，严先生？”沈翎摆明了就是一个明知故问，演技高超。
严伯文也露出了职场标准笑容道：“是我，咱们上周五晚上见过。”不就演技？谁不会啊！
“关总跟我提过，说已经跟您谈妥了，您应该是年后才来公司报道吧？怎么会提前呢？”转移话题到自己熟悉的领域，职场谈话第一要义。
“想早一点来，也好对嘉华多一些了解嘛！”严伯文笑的人畜无害，应对得当。
“好，那您可以找人力资源部的向晴向小姐办理入职的相关手续。”沈翎点了点头，“我还有事要忙，就先不陪您聊了，您对公司有任何问题都可以找向小姐咨询。”
沈翎说完，挤出一个笑容就想离开。不料又被严伯文拦了下来。
“沈经理，能不能留个联系方式给我？”严伯文表情略微有些尴尬，但看起来却又很合理，“我刚从国外回来，我，呃…有点社交恐惧症。但是，我们上周五见过是吧？还算有点熟悉的，所以我想——”
“可以，我的联系方式在公司的员工联系名录里面有，你找向小姐，她会在给你办理完入职手续以后提供给你。我真的还有工作要处理，我先走一步了。”沈翎说完头也不回的回办公室去了。
她百分之一万确信，这货就是来帮纪羽白打探消息的。什么叫做跑得了和尚，跑不了庙，这下是真真切切的体会到了。沈翎挫败的摊在她的办公椅上。她要怎么办呢？
算了还是先去找厉莉拿个合作企业资料，出去拜访客户吧。不留在办公室里才是上策，坚持完这两周就是春节大假了，等放假了赶紧离开S市，能逃一天是一天吧。
于是，沈翎穿上外套，找厉莉要了资料，喊上小佟就飞也似的离开公司，去走访客户了。
沈翎整整两周都在拜访客户，回到公司也是扎在厉莉的办公室里，研究市场部近年来的业务以及业务关联事项。同时也没忘自己人资部门的年底几个大事项的执行进度监督。一时间充实不已，所以也就没再关注严伯文这个人的动向了。
只是不断的听说，严伯文这人的确是引起了公司未婚女员工们的各种追捧。甚至真有主动追求严伯文，围着他打转的大胆女员工。
严伯文每天都打扮的花枝招展的来公司上班，不是颜色艳丽的配饰，就是花纹各异的暗纹西服，主打的就是一个闷骚。
最最让人惊讶的，他对所有向他表示好感的女员工，来者不拒。所有的讨好行为和邀约，照单全收。真是让人看不明白。
沈翎听说还有女员工为了在严顾问面前争风吃醋，互相诋毁呢！但当事人严顾问却为了平衡她们，表示都是好朋友，不至于！还是和气为贵！
这很难评！
沈翎只能以HR的身份去警告那些行为过分的女员工，希望她们的个人行为不要影响公司其他员工的正常工作。
